Les enjeux du dialogue social est important. Il peut être pris en main dans les OGD de plein de manières différentes.
Nous avons décidé collectivement d’enclencher un travail spécifique sur la notion de talents au sein de la MONA. Qu’en retenons-nous ?
Repenser son modèle d’organisation pour anticiper les changements, s’adapter ou se réorienter, c’est vital !
Devenus le quotidien de la plupart des structures aujourd’hui, le travail et le management à distance impliquent d’adapter voire de transformer les organisations et les habitudes de travail.
Comment relever le challenge du management des nouvelles générations dans les organisations ? Trajectoires Tourisme & la Mona vous proposent des solutions, grâce à l’expertise de David Azria, coach professionnel.
Mieux comprendre la fonction, les besoins et le quotidien d’un manager intermédiaire. De l’outillage concret pour mieux appréhender ce rôle.
Le sujet du multi-sites abordé sous l’angle des nouvelles organisations. Inspirations d’entreprises qui changent la donne !
Un outil RH disponible gratuitement pour tous les organismes de tourisme. Il s’appuie sur un référentiel « activités – responsabilités »…
Le baromètre QVCT, une météo de la qualité de vie et conditions de travail dans les structures du tourisme institutionnel.
Explorez les sujets de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) à travers les compte-rendus d’un forum ouvert.
Quand Anne-Lise la directrice, évoque son projet de voyage long, l’organisation en équipe pendant son absence parait évidente avec la QVCT !
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