Les occasions de collaborer se multiplient, il ne signifie pas pour autant que les méthodes de travail, les modes de communication, les pratiques organisationnelles et les outils utilisés soient toujours adaptés pour faciliter la coopération.
La démarche de QVCT à l’office de tourisme Coeur du Bassin d’Arcachon. Une dizaine d’année d’engagement pour des résultats concrets !
Le bilan de parcours est un moyen de discuter des projets professionnels des salariés et de les accompagner sur sa mise en oeuvre.
Les principales informations pour mettre en place et animer le CSE (Comité Social et Économique) au sein de son entreprise.
Les enjeux du dialogue social est important. Il peut être pris en main dans les OGD de plein de manières différentes.
Appréhender le contexte juridique et la méthodologie d’évaluation des risques professionnels pouvant être mis en place au sein de sa structure.
Un tour de piste des enjeux d’une démarche de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.
Limoges act est un collectif de managers du territoire de Limoges qui cultivent la qualité de vie au travail territoriale.
Comment relever le challenge du management des nouvelles générations dans les organisations ? Trajectoires Tourisme & la Mona vous proposent des solutions, grâce à l’expertise de David Azria, coach professionnel.
Comment repenser nos segmentations clientèles à partir de nos « motivations primaires » ? L’objectif : proposer des vacances de rêve à nos clients. Un webséminaire Mona-Trajectoires Tourisme.
Le baromètre QVCT, une météo de la qualité de vie et conditions de travail dans les structures du tourisme institutionnel.
Quand Anne-Lise la directrice, évoque son projet de voyage long, l’organisation en équipe pendant son absence parait évidente avec la QVCT !
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