Pourquoi adhérer à la MONA ?
Être adhérent à la MONA, c’est faire partie d’un réseau régional dynamique (environ 150 offices de tourisme, 153 EPCI, 10 ADT/CDT, 1 service tourisme départemental, 5 Parcs naturels régionaux, 1 CRT, 1600 salarié(e)s sur le territoire Nouvelle-Aquitaine), participer à des actions co-construites avec les acteurs du tourisme en Nouvelle-Aquitaine, accéder à un programme de professionnalisation construit pour répondre à vos besoins, profiter d’un ensemble de services pour faciliter votre quotidien et bénéficier au quotidien de l’expertise de toute une équipe et de tout un réseau !
Retrouvez l’ensemble des missions et services de la MONA
Pour mieux connaître le réseau
Quelles structures peuvent adhérer à la MONA ?
- Les offices de tourisme de la Nouvelle-Aquitaine
- Les structures et Territoires :
- PNR, PETR, Syndicats mixtes, Syndicats intercommunaux
- EPCI
- Communautés de communes
- Communautés d’agglomérations
- Autres EPCI
- Pays touristiques et assimilé
- Les Relais Territoriaux départementaux
Une demande doit être adressée à la MONA qui fera valider le principe d’adhésion en Conseil d’Administration.
Quel coût pour ma structure ?
Pour chacune des trois catégories, le montant de la cotisation est différent :
- Office de tourisme : 160 euros par structure + 55 euros par ETP
- Structures et Territoires : 875 euros
- Relais départementaux : 1 085 euros
Comment calculer mes ETP ?
Le nombre d’ETP est celui inscrit sur votre Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Un Équivalent Temps Plein se calcule de la manière suivante :
- un salarié à temps complet = 1 ETP
- un salarié à temps partiel = au prorata du nb d’heures travaillées (ex un 28h dans un OT à 35h = 28/35 = 0,8 ETP)
- un salarié en CDD (et saisonniers) = au prorata du nb d’heures travaillées (ex un CDD de 6 mois à 35h = 0,5 ETP)
Pour le calculer en global :
- heures travaillées par les salariés plein temps + temps partiel
- diviser le résultat par le nombre d’heures travaillées annuellement par un employé à temps plein.
Les apprentis, les contrats CAE/CIE, les salariés en CDD de remplacement ne sont pas comptabilisés dans le calcul.
