L’Office de tourisme de Lège Cap Ferret recrute son.sa directeur.rice

– Cadre d’emplois : Cat A ou A+
– Temps de travail : Temps complet

Positionnement

Institutionnel
– Responsable hiérarchique : Président OT
– Encadrement : Oui
Relationnel
– Liaisons fonctionnelles internes avec les services : Oui
– Liaisons fonctionnelles avec les Elus : Oui
– Liaisons fonctionnelles externes : Oui

Activités

Activités principales
– Elaborer la stratégie de développement touristique de la Commune de LEGE-CAP FERRET, validé par la Municipalité et le Comité de direction ;
– Être force de proposition auprès des élus du Comité de direction
– Elaborer la communication et la promotion touristique de la destination : stratégie et déploiement d’outils marketing, veille et E. réputation, actions de valorisation du parcours client, relation presse ;
– Encadrement et coordonner de l’équipement de l’OT
– Préparer, piloter et suivre le budget de l’OT en étroite collaboration avec la collectivité de rattachement
– Organiser les conseils d’administration Comité de direction
– Suivre l’ensemble des dossiers administratifs de l’OT en lien avec le Président et ou la Vice-Présidente
– Développer des partenariats et des relations entre les acteurs institutionnels, touristiques et économiques du territoire
– Accompagner les porteurs de projets touristiques dans la concrétisation de leurs initiatives : soutenir et accompagner les opérateurs locaux sur le plan individuel et collectif
– Gérer les différents équipements confiés à l’OT : Phare du Cap Ferret + Camping municipal
– Animer les démarches qualités du territoire
– Assurer un reporting de l’activité touristique auprès des élus
– Gérer et superviser l’actualisation des bases de données sur l’offre touristique locale
Gestion d’équipements
1/ Définition d’une stratégie globale pour les équipements en gestion (camping/Phare du Cap Ferret/boutiques)
Réflexion et mise en œuvre autour des investissements porteurs : (positionnement/image/avantage
concurrentiel)
Communication /marketing, stratégie et outils
2/ Evaluation, analyse des résultats/actions réalisés
Finances –ordonnateur
-Elabore l’ensemble des documents budgétaires (Budgets/CFU). Connaissance du logiciel Berger Levrault
-Est l’interlocuteur principal de la Trésorerie pour la gestion des immobilisations, les principes de TVA, la gestion des emprunts.  … et de toute opération inhérente aux mécanismes de la comptabilité publique.
-Veille et contrôle le fonctionnement des régies (s’assure de la régularité des opérations, garantit la protection des fonds, veille à l’existence de procédures fiables, s’assure de la légalité des actes administratifs des régies)
-Est l’interlocuteur principal du cabinet comptable pour tout ce qui relève du traitement des comptes en vue de l’élaboration du bilan et de la liasse fiscale.
Gestion du personnel
-Recrute et accompagne le personnel dans le suivi de ses missions de façon concrète et au « quotidien » (analyse des actions/ évaluation/ marges de progrès.. ) qu’il s’agisse du pilotage de l’office ou des équipements en gestion.
-Interlocuteur principal du cabinet en charge de l’élaboration des contrats de travail, traitements des paies, déclaration des charges…
Management-Gestion générale
-Pilotage des rencontres du Comité de Direction (convocations- comptes rendus- préparation des délibérations-
-Rédaction de tous les documents nécessaires à l’activité de la structure (notes stratégiques, bilans d’activités…) ou à la demande de la collectivité de rattachement, pour des projets/actions en faveur du tourisme.
-Supervise la gestion/collecte de la Taxe de séjour et le dispositif relatif aux numéros d’enregistrement des locations saisonnières
-Interlocuteur des institutions en charge du développement touristique des territoires (Syndicat Intercommunal du BA ; Gironde Tourisme, MONA ….)

Compétences et qualités personnelles

Management de projets – capacités d’analyse et rédactionnelles
Rigueur/ forte capacité d’organisation-de planification
Aptitude à mobiliser les collaborateurs dans un projet collectif
Sens des responsabilités/écoute/pondération et honnêteté intellectuelle/réserve
Esprit entrepreneurial/ Créativité
Contraintes et environnement spécifique du poste
Sujétions spécifiques (horaires fractionnés, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.) :
Travail de bureau
Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité :
Compétences
Savoirs : Formation supérieure en tourisme en développement territorial et en management
 Maîtrise fonctionnement des collectivités territoriales
 Expérience sur un poste similaire demandée
 Esprit entrepreneurial et créativité
 Forte capacité d’organisation et de planification
 Qualités rédactionnelles et orales
 Conduite de projets
 Maîtrise pack office
 Maîtrise de l’anglais et seconde langue appréciée
Savoir-faire
 Réelles aptitudes rédactionnelles
 Maitriser la recherche juridique
 Aisance en matière informatique (utilisation de logiciels spécifiques)
 Esprit d’analyse et de synthèse
Savoir-être
 Sens de l’organisation accru
 Forte autonomie
 Esprit d’iniative
 Capacité à fédérer autour de nouveaux projets
 Rigueur et organisation
 Polyvalence et adaptabilité
 Disponibilité
Le Président de l’OT peut être amené à compléter ou adapter le contenu de la fiche de poste en fonction de l’évolution des missions du service.
Les candidats doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : m.modarelli@legecapferret.fr
Candidature pour le 25 mai 2026.