Rejoindre le réseau

Être adhérent à la MONA, c’est faire partie d’un réseau régional dynamique, participer à des actions co-construites avec les acteurs du tourisme en Nouvelle-Aquitaine, accéder à un programme de professionnalisation construit pour répondre à vos besoins, profiter d’un ensemble de services pour faciliter votre quotidien et bénéficier de l’expertise de toute une équipe et de tout un réseau !

Quelles structures peuvent adhérer à la MONA ?

  • Les offices de tourisme de la Nouvelle-Aquitaine
  • Les Agences/Comités Départementaux du Tourisme et services tourisme départementaux de Nouvelle-Aquitaine
  • Les collectivité et institutions territoriales : PNR, PETR, Syndicats mixtes, Syndicats intercommunaux, Pays Touristiques, Communautés de communes, Communautés d’agglomérations, Autres EPCI
  • Les partenaires tels que des agences, fédérations, associations, coopératives,
    acteurs privés, établissements d’enseignement et toutes organisations
    œuvrant pour l’objet social de la MONA.
  • Des organismes de tourisme hors Nouvelle-Aquitaine.

Une demande doit être adressée à la MONA qui fera valider le principe d’adhésion en Conseil d’Administration.

Quel coût pour ma structure ?

Pour chacune des quatre catégories, le montant de la cotisation est différent :

  • Les “organismes de tourisme de Nouvelle-Aquitaine”  (OT, ADT/CDT/service Tourisme départemental) =  360€ (base fixe) + 75€ par ETP
  • Les “collectivités et institutions territoriales” : collectivités locales (métropoles, communautés d’agglomération, communautés de communes, conseils départementaux, Parcs Naturel Régionaux (PNR), Pôles d’Equilibre Territoriaux et Ruraux (PETR), syndicats mixtes, syndicats intercommunaux, ...) = 875 €
  • Les “partenaires”  = 500 €
  • Les “organismes de tourisme hors Nouvelle-Aquitaine” = 360€ (base fixe) + 75€ par ETP

Comment calculer mes ETP ?

Le nombre d’ETP est celui inscrit sur votre Déclaration Sociale Nominative (DSN).

Un Équivalent Temps Plein se calcule de la manière suivante :

  • un salarié à temps complet = 1 ETP
  • un salarié à temps partiel = au prorata du nombre d’heures travaillées (ex un 28h dans un OT à 35h = 28/35 = 0,8 ETP)
  • un salarié en CDD (et saisonniers) = au prorata du nombre d’heures travaillées (ex un CDD de 6 mois à 35h = 0,5 ETP)

Pour le calculer en global :

  • heures travaillées par les salariés plein temps + temps partiel
  • diviser le résultat par le nombre d’heures travaillées annuellement par un employé à temps plein.

Les apprentis, les contrats CAE/CIE, les salariés en CDD de remplacement ne sont pas comptabilisés dans le calcul.