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Se préparer au bilan de parcours

Tous les six ans, l’entretien professionnel se transforme en bilan de parcours. Son but est de faire un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié pour s’assurer de la mise en place d’actions pour l’évolution professionnelle du collaborateur. La date butoir de ce premier bilan de parcours professionnel est fixée au 7 mars 2020.

OBJECTIFS
Tous les six ans, l’entretien professionnel se transforme en bilan de parcours. Son but est de faire un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié pour s’assurer de la mise en place d’actions pour l’évolution professionnelle du collaborateur. La date butoir de ce premier bilan de parcours professionnel est fixée au 7 mars 2020.
PRÉ-REQUIS
Avoir réalisé des entretiens professionnels et préparer les suivants
PUBLIC CONCERNÉ
Manager, DRH
INTERVENANT(E)(S)
C L'HOMME CONSEIL
FORMAT & TARIFICATION
Il s'agit d'une formation, d'une courte durée, assurée par un organisme de formation habilité. La taille du groupe est idéalement comprise entre 12 et 16 personnes pour permettre la mise en place d'un contenu et de méthodes pédagogiques de qualité. Cette formation n'est ni certifiante, ni diplômante.

Pour connaitre les tarifs de chaque format, veuillez cliquer ICI
IDENTIFIANT DE LA SESSION
FIR100
DATES
24/9/2019
DUREE
7h / 1 jour(s)
LIEU
BORDEAUX
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