La MONA recrute un(e) stagiaire chargé(e) de mission dès que possible

La MONA recrute un(e) stagiaire chargé(e) de mission pour participer à la mise en oeuvre de son projet ENTRACT

Profil souhaité : Ecole de journalisme, Sciences Po, Ecole de Commerce

Notre contexte :

La MONA est l’outil de professionnalisation des acteurs de la branche tourisme en Nouvelle-Aquitaine. Pour remplir cette mission, elle met en place de nombreuses actions de professionnalisation : 

  • collectives : pour la montée en compétence des salariés des offices de tourisme, ADT/CDT, CRT et collectivités, sur des métiers spécifiques ou des compétences transversales. 
  • sur-mesure : en accompagnant les structures de plus de 10 salariés à construire un plan de formation interne, avec notamment des formations ou accompagnement “intra”.

Elle propose aussi de nombreux services à son réseau, qu’elle anime à travers des regroupements annuels, séminaires.

L’équipe est constituée d’une TRIBU de 10 personnes dont les actions se basent sur 4 piliers :

  • Renforcement des compétences
  • Innovation
  • Connection des hommes et des organisations
  • Valorisation

et des valeurs phares : 

  • Techniques
  • Respectueux 
  • Impulseurs 
  • Bouillonnants
  • Unis

Le projet ENTRACT

Le projet ENTRACT s’inscrit dans le respect de ces valeurs et piliers . L’objectif est d’accompagner les ENTReprises à la transformation de leurs organisations par l’Amélioration des Conditions de Travail. 

La MONA accompagne la transformation des organisations touristiques, devenue indispensable pour s’adapter aux évolutions des clientèles et des modes de travail. Les managers, à l’impulsion de ces transformations mais occupés par la gestion quotidienne, ont peu d’espace et de temps de partage sur leurs pratiques de management. 

ENTRACT est un parcours de formation et d’accompagnement multimodal, co-construit avec l’ARACT Nouvelle-Aquitaine, qui permettra à une communauté apprenante de managers d’identifier leurs propres leviers sur la qualité de vie au travail pour une transformation durable de leurs organisations.

ENTRACT permettra la dématérialisation de contenus pédagogiques et de coaching personnalisé afin de permettre au plus grand nombre de trouver des ressources pédagogiques adaptées à leurs problématiques.

ENTRACT se décline en deux volets :

  • l’un sectoriel, avec des managers d’offices de tourisme
  • l’autre territorial, avec des managers d’entreprises, sur le territoire de Limoges Métropole, nommé LIMOGES ACT

Le calendrier du projet :

  • Septembre 2019 : finalisation du séquençage pédagogique et mobilisation
  • Octobre 2019 : lancement du parcours ENTRACT
  • Janvier 2020 : lancement du parcours LIMOGES ACT
  • Septembre 2020 : fin des parcours LIMOGES ACT

Les objectifs du projet :

  • Proposer de nouvelles modalités de formation, ayant un impact concret et durable, sur un secteur comme sur un territoire prêt à s’engager dans une démarche de qualité de vie au travail territoriale,
  • Favoriser le bien-être au travail des salariés et des managers comme moteur de performance d’une entreprise,
  • Favoriser le bien-être au travail dans les entreprises comme vecteur d’attractivité d’un territoire, 
  • Créer une plateforme d’échanges et de pratique autour de la qualité de vie au travail, 
  • Approuver une méthode collaborative et un modèle économique viable pour déployer le projet à partir de 2021

Un 2ème projet pourra faire partie des missions : il s’agit du projet “Objectif nouveaux élus 2020”. Il consiste à accompagner les directeurs d’offices de tourisme dans leur stratégie et leur communication avec la nouvelle équipe d’élus, notamment par l’actualisation d’une boîte à outils.

 

Les missions :

  • Accompagner les chefs de projet dans l’animation de l’ENTRACT,
  • Produire, rédiger, créer du contenu pédagogique qualitatif sur le projet ENTRACT,
  • Mettre en forme les livrables du projet ENTRACT,
  • Structurer le centre de ressources de la Mona sur deux thématiques : 
    • la boîte à outils “Management – GRH – QVT” 
    • la boîte à outils “élus” 
  • Structurer et diffuser une veille sur les deux thématiques QVT et élus

 

Les compétences et savoirs-être recherchés :

  • Une envie de travailler sur un projet novateur
  • Une bonne connaissance générale des concepts et outils du management de la gestion des ressources humaines, en particulier de la qualité de vie au travail et du concept d’entreprises libérées
  • Une capacité à adopter une vision globale
  • Un esprit de synthèse et d’analyse
  • Une belle plume et un oeil créatif
  • De l’autonomie et de la prise d’initiative
  • Le petit plus : maîtriser la conception de vidéo et de photos et/ou le graphisme

 

La durée souhaitée : 

Jusqu’à 8 mois, à partir de maintenant.

 

Les conditions de travail

Ton bureau principal sera situé à Limoges, dans les bureaux 30, cours Gay Lussac, avec des déplacements possibles en Nouvelle-Aquitaine. Le travail à distance est également possible. Tu y travailleras avec Florent et Charlotte, qui sont en charge du projet.
La gratification est celle fixée par la loi, sur la base de 35h par semaine avec possibilité de récupérer les heures supplémentaires. Le principe des chèques-déjeuner est accessible aux stagiaires (7,40€ pris en charge à 50%).

 

Infos et contacts:

Pour en savoir plus et envoyer votre candidature (CV et LM) :
Charlotte Emery, charlotte.emery@monatourisme.fr
Florent Guitard, florent.guitard@monatourisme.fr